Voorkomen dat werknemers vastroesten

19-04-2018

De ‘klap op de kop’ is het bewust opzoeken van momenten die iemands ontwikkeling in een stroomversnelling brengen. Zulke gebeurtenissen helpen werknemers kwaliteiten te ontwikkelen die nodig zijn bij veranderingen binnen en buiten de organisatie. Rake feedback of een reorganisatie kunnen een ingrijpend effect hebben op de werknemer, maar die gebeurtenissen zijn niet te forceren. Het effect is wel te simuleren. En dat stimuleert weer de ontwikkeling.
Werknemers kunnen het volgende doen om hun ontwikkeling aan te wakkeren:

• Elke iedere dag iets ongeplands doen.
• Regelmatig sporten en bewegen. Dit zorgt voor een positief activerende gemoedstoestand.
• Een hele dag ‘ja’ zeggen op alles wat hem wordt gevraagd.
• Minimaal één cursus of workshop per jaar volgen.
• Af en toe mediteren om het brein te resetten. Dit kan al door een paar minuten uit het raam te staren, rustig door te ademen en het hoofd helemaal leeg te maken.

Makkelijker schakelen

Door zelf bewust nieuwe ervaringen en uitdagingen op te zoeken, leren werknemers beter omgaan met een probleem of vraagstuk dat onverwachts op hun pad komt. Ze leren van die ervaringen en schakelen vanuit deze kennis gemakkelijker over naar oplossingsgericht denken. Hierdoor kunnen ze ook flexibeler omgaan met veranderingen.