Alvast een plek reserveren voor de summerschool

20-02-2020

Het aanbieden van cursussen, opleidingen of trainingen – geheel of gedeeltelijk op kosten van de zaak – kan een goede manier zijn om werknemers aan uw organisatie te binden.  Hier plukt niet alleen de werknemer de vruchten van, maar uw organisatie ook. Vooral de zomerperiode is erg geschikt voor het bijspijkeren van kennis.

Inschrijfkosten voor opleiding lager in de zomer

Om de opleidingskosten enigszins beperkt te houden, kunnen werknemers het beste in de zomermaanden gaan studeren. In de zomermaanden zijn de inschrijfkosten over het algemeen lager omdat relatief weinig werknemers in deze periode een opleiding volgen. Bovendien krijgen uw werknemers meer persoonlijke aandacht omdat de groepen klein zijn. Uiteraard moet de vakantieplanning en de bezetting dit wel toelaten. Blader alvast in een paar opleidingsgidsen en vergelijk het aanbod en de prijzen.

Studiekosten terugbetalen bij uitdiensttreding

Als uw organisatie op de één of ander manier bijdraagt aan een opleiding of training, is het belangrijk om duidelijke afspraken te maken over de studiekosten. Zijn de studiekosten voor rekening van de organisatie of betaalt de medewerker een deel zelf? Moet hij (een deel van) de studiekosten terugbetalen als hij uit dienst gaat? Volgt hij de opleiding onder werktijd of in zijn eigen tijd? Om misverstanden te voorkomen, is het verstandig om dit soort zaken duidelijk vast te leggen in een studiekostenbeding. In de cao kunnen ook afspraken staan over het volgen van opleidingen.