Levensloopregeling is nog altijd in gebruik

17-10-2019

Het is voor werknemers al jaren niet meer mogelijk om in te stappen in de levensloopregeling. Toch kunnen ze onder voorwaarden nog steeds doosparen bij hun werkgever en het tegoed gebruiken om bijvoorbeeld een lang sabbatical te bekostigen.

Doorsparen via de werkgever

Doorsparen in de levensloopregeling via de werkgever is nog steeds mogelijk. Maar wel onder de volgende voorwaarden:

• De werknemer heeft vóór 2012 al een tegoed op zijn levenslooprekening opgebouwd van minimaal € 3.000 (inclusief het rendement over 2011);
• De werknemer heeft het tegoed toen nog niet opgenomen.

Voor deze werknemer is het toegestaan om per jaar maximaal 12% van het brutoloon te sparen, met een totaal van maximaal 210% van het brutojaarloon.

Verlof bekostigen met tegoed

Het kan zijn dat de werknemer op een gegeven moment het tegoed wil gebruiken om ouderschapsverlof, langdurend zorgverlof, prepensioen of een sabbatical te bekostigen. Hij mag zijn tegoed echter ook volledig of voor een deel inzetten voor een willekeurig ander doel. Let wel op: werknemers bouwen sinds 2012 geen levensloopverlofkorting meer op over de inleg in de levensloopregeling. Bij opname van tegoed verrekent de werkgever deze extra heffingskorting van € 215 per spaarjaar nog wel voor de jaren vóór 2012 waarin de werknemer het tegoed heeft gespaard. Doorsparen kan nog tot 2022. Vanaf 2022 is de levensloopregeling definitief ten einde.