Subsidie voor jobcoaching van arbeidsbeperkte werknemers

06-02-2020

Ondanks alle goede bedoelingen zien veel werkgevers een risico in het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking. Misschien vreest uw organisatie dat deze werknemer het werk niet aankan. Om deze koudwatervrees weg te nemen voorziet de overheid in allerlei tegemoetkomingen voor werkgevers. Zo kan uw organisatie een subsidie krijgen als zij een jobcoach inhuurt. Het inzetten van jobcoaches om arbeidsbeperkten te begeleiden naar betaald werk lijkt succesvol.

Inzet van jobcoach groot succes

Een jobcoach begeleidt mensen met een beperking bij het vinden en behouden van werk, met de intentie dat de werknemer het werk uiteindelijk zelfstandig (zonder jobcoach) kan uitvoeren. Ongeveer 25.000 mensen hebben tussen 2013 en 2018 een baan gevonden met behulp van een UWV-jobcoach. Van deze groep heeft 95% een Wajong-uitkering en 5% een uitkering vanuit de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA). Dit blijkt uit een uit een onderzoek naar de effectiviteit van jobcoaching dat UWV en het ministerie van SZW samen lieten uitvoeren. In het onderzoeksrapport is verder te lezen dat drie jaar na de start van het begeleidingstraject ruim 60% van de Wajongers werkt, van wie de helft zonder hulp van een jobcoach. Onder de WGA’ers is dit 50%, van wie twee derde zonder jobcoach. Van de groep Wajongers die na drie jaar nog werken, heeft 37% een vast contract, bij de groep WGA’ers is dit 45%.

Voorwaarden voor het inzetten van een jobcoach

Uw organisatie kan onder voorwaarden subsidie krijgen om een interne jobcoach te regelen. Denk hierbij aan een collega op de werkvloer die hier een speciale training voor volgde. De wet verbindt onder meer de volgende voorwaarden aan de subsidie:

  • De werknemer moet een dienstverband hebben van minimaal zes maanden.
  • De werknemer moet minimaal 35% van het minimumloon verdienen.
  • Het werk van de jobcoach moet noodzakelijk zijn; de werknemer kan zonder (opstart)hulp zijn werk niet goed uitvoeren.
  • De jobcoach ondersteunt de werknemer met een beperking, mogelijk door middel van een persoonlijk trainingsprogramma, op vaste tijden en gedurende langere tijd.

Alle voorwaarden en normbedragen staan op de site van UWV en in het Protocol Interne Jobcoach.