Maximum transitievergoeding gaat weer omhoog

09-11-2017

Het maximale bedrag dat werkgevers moeten betalen voor de transitievergoeding is vanaf 1 januari 2018 gelijk aan € 79.000. Momenteel is het maximum € 77.000. Is het jaarsalaris hoger, dan geldt dat jaarsalaris als bovengrens van de transitievergoeding. Elk jaar wordt de maximumhoogte van de transitievergoeding die een werknemer bij ontslag ontvangt opnieuw vastgesteld op basis van de ontwikkeling van de contractlonen.

Andere veranderingen van de transitievergoeding

Werknemers die vóór 1 januari 2018 worden ontslagen en minstens twee jaar in dienst zijn geweest, hebben recht op een transitievergoeding van maximaal € 77.000. Het hogere maximumbedrag geldt alleen voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op of na 1 januari 2018 eindigt.
Onlangs werd bekendgemaakt in het regeerakkoord dat er een aantal belangrijke wijzigingen voor de transitievergoeding op stapel staan. Zo wil het nieuwe kabinet dat werknemers straks bij de aanvang van hun dienstverband al recht krijgen op de transitievergoeding (en dus niet pas na twee jaar). Ook verandert de opbouw van de transitievergoeding voor werknemers die meer dan tien jaar in dienst zijn geweest. Verder krijgen werkgevers mogelijk recht op een compensatie voor de transitievergoeding die zij moeten betalen na langdurige arbeidsongeschiktheid.