Werknemers hebben zetje in de rug nodig voor online training
09-11-2017
Om hun kennis bij te spijkeren of nieuwe vaardigheden te leren, hoeven werknemers niet terug de schoolbanken in. Er zijn namelijk andere manieren waarop werknemers iets nieuws kunnen leren. Een laagdrempelige manier is via een online training. Die is op elk moment van de dag en vanaf elke plek te volgen. Toch maakt niet elke werknemer gebruik van deze flexibiliteit.
Redenen om niet te beginnen
Werkgevers die hun werknemers een online training aanbieden, moeten rekening houden met de mogelijkheid dat sommige werknemers grote moeite zullen hebben om de online training te beginnen. De reden daarvoor kan zijn dat andere werknemers het ook niet volgen of er negatief over zijn, of dat er technische problemen zijn. Daarnaast zijn de meest voorkomende redenen van werknemers om niet met een online training te beginnen:
- te weinig tijd;
- de inhoud lijkt niet relevant;
- de methode heeft niet de voorkeur.
Te weinig tijd hebben klinkt als een excuus, maar het is een begrijpelijk sentiment: veel werkzaamheden liggen al vast en werknemers kunnen in verschillende mate werkdruk ervaren. Een online training komt dan onder aan het prioriteitenlijstje te staan, ook omdat het veel tijd lijkt te kosten. De werkgever kan dit sentiment wegnemen door een vaste dag in de week te reserveren voor de training. Door met werknemers in gesprek te gaan over welke vaardigheden nodig zijn voor het uitvoeren van de functie en dit te koppelen aan een training, kan de werkgever daarnaast voorkomen dat een training irrelevant lijkt. Een kritische blik bij het kiezen van een training is dus een vereiste.
Samen kennismaken
Tot slot kan de gekozen methode niet voor elke werknemer de voorkeur hebben. Die weerstand is alleen niet altijd gestoeld op een eerdere ervaring met online trainingen, maar bijvoorbeeld op negatieve opmerkingen van anderen of technische storingen. Samen kennismaken met het trainingsprogramma, kan dan voor sommige werknemers het zetje zijn om eraan te beginnen.