Zoeken naar de gewenste competenties

05-09-2019

Naast opleiden zijn er nog andere opties om de gewenste situatie te bereiken op het gebied van competenties van het personeel. Recruiters kunnen natuurlijk heel gericht naar een kandidaat zoeken die de gewenste competentie heeft. Maar werknemers leren ook door gewoon te doen.

Leren door te doen

Het meest voor de hand liggende alternatief voor opleiden is om nieuwe werknemers te werven die de vereiste kennis of vaardigheden al hebben. Recruiters kunnen vóór indiensttreding bij de kandidaten hetzelfde assessment of dezelfde enquête afnemen die bij de nulmeting is gebruikt. Sommige mensen leren en oefenen nieuwe vaardigheden echter het beste door ze gewoon te doen. Dus als een organisatie (nieuwe) werknemers taken geeft waarin ze gericht kennis kunnen opdoen of vaardigheden kunnen oefenen, kan dat net zo effectief zijn als een opleiding. Goede begeleiding door een directe collega of een coach is hierbij wel belangrijk.

Leren van elkaar

Werknemers leren ook voortdurend van elkaar. Een instrument dat de organisatie kan inzetten om dit te stimuleren en te sturen, is het vormen van (project)teams. Door samenwerking kunnen werknemers die bepaalde competenties onder de knie hebben en collega’s die deze juist nog moeten ontwikkelen, elkaar positief beïnvloeden. Werknemers kunnen zich ook ontwikkelen door in tweetallen te werken. De ideale situatie is als beide medewerkers iets van de ander kunnen leren. Op die manier kunnen ze gelijkwaardig samenwerken en zich aan elkaar optrekken.