Coaching helpt op diverse manieren bij de loopbaan

25-07-2019

Werknemers willen graag zelf hun loopbaan beïnvloeden. Ze zijn steeds vaker bewust bezig met hoe ze in de toekomst vorm willen geven aan hun functie. Coaching kan dan helpen op een aantal manieren.  

Welke baan is passend?

Werknemers hebben tegenwoordig veel mogelijkheden. Inhoudelijke verdieping of meer generalist worden? De stap naar leidinggeven zetten of niet? Of misschien op zoek gaan naar een heel ander beroep of werkveld? Om deze belangrijke keuzes te maken, moet een werknemer zich bewust zijn van zijn kwaliteiten en behoeften. Hij moet inzien hoe die veranderen en welke baan nu en in de toekomst past bij zijn kwaliteiten en behoeften. Zo blijft hij inzetbaar. Een coach helpt hem zijn wensen en mogelijkheden in kaart te brengen en op basis daarvan toekomstgerichte beslissingen te nemen.

Wat geeft energie?

Weet een werknemer niet wat hij met zijn loopbaan wil? Dan is oriënteren een cruciaal onderdeel van zijn loopbaantraject. De coach kan hem helpen ontdekken wat zijn kwaliteiten en verbeterpunten zijn en waar hij energie van krijgt. En wat als de omstandigheden op het werk veranderen? Ook dan kan de coach helpen bij het vinden van de beste manier om hiermee om te gaan. Moet een werknemer op zoek naar een nieuwe baan buiten de organisatie, dan is loopbaanbegeleiding ook een prettige steun. Coaching kan zo op verschillende momenten in iemands loopbaan een zinvolle bijdrage leveren.