Leren op de werkvloer stimuleren op vier manieren

25-07-2019

De werkvloer is een bron van inspiratie als het gaat om bijscholing. Werknemers kunnen namelijk veel leren on the job. De werkgever kan informeel leren op de werkvloer op een aantal manieren bevorderen.

Kost weinig tijd

Natuurlijk kan een werknemer extra kennis opdoen door een opleiding of cursus te volgen. Toch biedt het beoefenen van zijn functie de werknemer ook toegang tot leerzame activiteiten. Vaak is hier zelfs minder tijd voor nodig dan een opleiding. De werkgever kan leren op de werkvloer op de volgende manieren stimuleren:

  • Taakuitbreiding. De werkgever voegt taken toe aan het takenpakket van een werknemer, die nieuwe vaardigheden of kennis moet aanleren om goed te blijven functioneren.
  • Taakroulatie. Werknemers wisselen onderling taken uit, zodat zij nieuw werk uitvoeren en daarvoor nieuwe inzichten opdoen.
  • Begeleiding. Een werknemer die op een bepaald terrein meer ervaring heeft dan een collega, kan als een mentor zijn kennis delen met die collega en hem helpen bij lastige taken.
  • Feedbackinstrumenten. De werkgever laat werknemers elkaar bewust feedback geven, via werkoverleg of 360 gradenfeedback.


Zelf aan de slag

Een andere goede optie om werknemers zelf actief met hun ontwikkeling aan de slag te laten gaan, is het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In een POP stelt de werkgever samen met de werknemer persoonlijke leerdoelen vast. Zo kan een werknemer zich toeleggen op de begeleiding van een collega of benoemt hij welke stappen hij gaat nemen om een bepaalde vaardigheid onder de knie te krijgen. Zo biedt de werkgever de juiste omstandigheden voor werknemers om zichzelf te blijven ontwikkelen.