Inzetbaarheidsonderzoek leidt tot een perfect passend personeelsbestand

11-07-2019

Duurzame inzetbaarheid draait om de afstemming tussen de doelen van de organisatie en de wensen en mogelijkheden van de werknemers. Een werkgever moet zich dan afvragen welk type werknemer hij in de toekomst nodig heeft, of hij die in zijn huidige personeelsbestand heeft en zo niet, hoe hij daarvoor zorgt. Een inzetbaarheidsonderzoek is dan een goed hulpmiddel.

Strategie voor de lange termijn

Veel organisaties kiezen voor een verzameling losse maatregelen die gericht zijn op de fysieke gezondheid in het kader van duurzame inzetbaarheid. Zo bieden organisaties korting aan op een sportschoolabonnement, werkfruit of een cursus stoppen met roken; maatregelen die van de werknemer een privé-investering vragen. Op de lange termijn inzetbaar zijn wordt pas echt succesvol als de werkgever samen met de werknemers een strategische visie ontwikkelt op duurzame inzetbaarheid met behulp van een inzetbaarheidsonderzoek.

Index combineert pakket aan eisen

De Work Ability Index (WAI) is zo’n inzetbaarheidsonderzoek dat de fysieke en psychische eisen van een functie in kaart brengt en daarnaast ook aandacht besteedt aan de gezondheidstoestand, vitaliteit en het prestatievermogen van werknemers. De WAI is de basis voor een periodiek inzetbaarheidsgesprek, waarin gezondheid, loopbaanwensen en kansen en bedreigingen in het werk ter sprake komen. Zo’n gesprek kan resulteren in (om)scholing, levensstijladviezen of loopbaancoaching. Daarnaast kan de werkgever hulp aanbieden bij het vinden van een nieuwe uitdaging die beter past bij de wensen van de werknemer.