Met een zelfanalyse weer terug op het werkpaard

13-06-2019

Een onwerkbare situatie, vastlopen in de ontwikkeling of een reorganisatie; het zijn allemaal redenen voor de uitstroom van personeel. Om outplacement soepel te laten verlopen, staat de verwerking van het ontslag op de eerste plaats. De werkgever kan samen met een outplacementbureau en een coach werknemers die moeten vertrekken hierbij helpen. Daarna volgen stappen voor het vinden van een nieuwe baan.

Sterktes en zwaktes in kaart brengen

Gedwongen moeten vertrekken is heel vervelend en kan zelfs traumatisch zijn. Het is de kunst – en een uitdaging – om werknemers dit verlies als een nieuwe kans te laten zien door middel van een zelfanalyse. De werknemer onderzoekt dan waar zijn ambities liggen, welke ervaring hij heeft en wat zijn mogelijkheden zijn. Heeft de werkgever een outplacementbureau ingeschakeld, dan is de kans groot dat dit bureau gebruikmaakt van psychologische testen. Als daaruit de sterke en zwakke punten van de werknemer naar voren komen, volgt een advies met realistische doelstellingen.

Sollicitaties voorbereiden met coach

In de tussentijd kan de werknemer zijn sollicitatievaardigheden oefenen. Ook kan hij hulp gebruiken bij het opstellen van een goede sollicitatiebrief en een helder cv. Ook bij deze voorbereidingen kan een outplacementbureau of coach helpen. Vaak is er op zo’n bureau een werkplek ingericht voor de werkzoekenden. Daar kunnen zij op een computer naar vacatures zoeken, sollicitatiebrieven schrijven en gesprekken voorbereiden. Daar blijft het vaak niet bij: achteraf worden de gevoerde sollicitatiegesprekken met de coach besproken om de kansen op een nieuwe baan te vergroten.