Terugkoppeling draagt bij aan ontwikkeling en motivatie werknemers

06-06-2019

Om in een flexibele werkomgeving optimaal te functioneren, komen bepaalde competenties, zoals planmatig werken en zelfstandig denken en werken, goed van pas. Geen zorgen als werknemers die nog eigen moeten maken, want ergens beter in willen worden en ervaren dat dit gebeurt, werkt juist motiverend. Duidelijke doelstellingen en feedback helpen daarbij.

Regelmatig in gesprek

Werknemers die zich verder willen ontwikkelen, trekken zich op aan feedback. Sterker nog, de jongere generatie wil het liefst continu feedback. Om een goede feedbackstructuur te verankeren in de organisatie, is wel een verandering van de beoordelingssystematiek nodig. Het vraagt namelijk om regelmatige gesprekken tussen leidinggevende en werknemer, waarin ze doelstellingen afspreken op resultaatgebieden en gedrag. Deze vinden plaats naast regelmatige werkbesprekingen.

Doelen met zingeving

De doelstellingen die worden afgesproken, hebben tegenwoordig steeds meer te maken met het thema zingeving. Werknemers zijn kritisch op waarom een organisatie doet wat ze doet en met welke doelen. Die moeten aansluiten op de wensen van de werknemer. Mensen zijn namelijk van nature op zoek naar zingeving; naar een doel dat groter en duurzamer is dan zijzelf. Als een werkgever goed onder woorden kan brengen waarom de organisatie doet wat zij doet, zal dat werknemers motiveren en sterken in hun eigen doelstellingen.